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Santiago – Chile
Servicios Transitorios
¿Cómo pueden garantizar que los trabajadores transitorios se ajusten a nuestra cultura organizacional?
Utilizamos un proceso riguroso de selección, evaluando no solo las habilidades técnicas, sino también el ajuste cultural para asegurar que cada colaborador se integre efectivamente a su equipo.
¿Qué sucede si las necesidades de mi empresa cambian durante el período del contrato transitorio?
Nuestros servicios son flexibles; podemos ajustar rápidamente el tamaño y el perfil de su equipo transitorio según sus necesidades cambiantes, sin los trámites complicados de contratación y desvinculación.
¿Cuáles son los costos asociados a la contratación de servicios transitorios y qué incluyen?
Los costos se basan en el tipo de posición, la duración del contrato, y los requisitos específicos, e incluyen selección, gestión administrativa, y soporte durante todo el ciclo de vida del colaborador.
¿Qué pasa si el colaborador transitorio no cumple con nuestras expectativas?
Si el colaborador no cumple con las expectativas, gestionamos su reemplazo rápidamente sin costos adicionales, garantizando una solución eficiente para su negocio.
¿Cómo puedo estar seguro de que los servicios transitorios no afectarán la productividad de mi equipo?
Nos encargamos de toda la gestión y administración del personal transitorio, permitiendo que su equipo se concentre en actividades estratégicas, manteniendo o incluso mejorando la productividad.
Headhunting
¿En cuánto tiempo pueden presentar candidatos adecuados para mi empresa?
Para el Plan Estándar, entre 2 a 3 semanas; para el Plan Completo, de 3 a 5 semanas, dependiendo del perfil y el mercado.
¿Qué pasa si consigo un candidato referido por otro medio mientras ustedes realizan el proceso?
Podemos incluir su candidato en nuestras evaluaciones para asegurar que cumpla con los mismos estándares de calidad.
¿Qué tipo de garantía ofrecen en caso de que el candidato seleccionado no cumpla con las expectativas?
Ofrecemos una garantía de reposición sin costo durante los primeros tres meses.
¿Por qué debería elegir su servicio en lugar de hacer el reclutamiento internamente?
Conectamos el talento adecuado de manera eficiente, adaptándonos a su cultura y necesidades específicas.
¿Cuáles son los costos asociados a su servicio y qué valor agregado ofrecen?
Nuestros costos varían según el plan y ofrecemos asesoría experta, evaluaciones completas y adaptación a su estrategia empresarial.
Capacitación
¿Cómo aseguran que la capacitación estará alineada con los objetivos estratégicos de mi empresa?
Realizamos un diagnóstico detallado para comprender sus desafíos y necesidades específicas, diseñando programas personalizados que se alinean directamente con sus objetivos estratégicos
¿Qué tipo de resultados tangibles puedo esperar de sus capacitaciones?
Nuestros programas están diseñados para mejorar competencias específicas y generar un impacto directo en la productividad y eficiencia de su equipo, con resultados medibles.
¿Cuál es el costo de una capacitación personalizada y qué incluye?
El costo depende del diseño personalizado y los objetivos específicos, pero incluye diagnóstico, diseño del programa, implementación y seguimiento para garantizar resultados efectivos.
¿Qué sucede si la capacitación no cumple con las expectativas?
Monitoreamos y ajustamos continuamente el programa durante su ejecución para asegurar que se alcancen los resultados deseados.
¿Cómo miden la efectividad de sus programas de capacitación?
Utilizamos herramientas de evaluación antes y después de la capacitación, y proporcionamos informes detallados con indicadores clave de desempeño y feedback
Eventos Corporativos con sentido
¿Cuál es el beneficio real de realizar un evento con enfoque en competencias, en lugar de un evento tradicional?
Nuestros eventos no solo celebran, sino que también fortalecen habilidades clave como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo, generando un retorno tangible al alinearse con sus objetivos estratégicos.
¿Cómo pueden garantizar que el evento se alineará con los objetivos de mi empresa?
Realizamos un diagnóstico inicial detallado para comprender sus necesidades específicas y diseñamos un evento totalmente personalizado para alinearse con sus objetivos.
: ¿Cuál es el costo adicional de integrar el desarrollo de competencias en los eventos?
El costo se adapta al diseño personalizado del evento, pero la inversión está pensada para maximizar el retorno, mejorando competencias clave en su equipo.
¿Qué ocurre si el evento no cumple con nuestras expectativas?
Aseguramos un seguimiento continuo durante y después del evento para ajustar y garantizar que los resultados se alineen con sus expectativas.
¿Cómo miden el impacto y el retorno de inversión de sus eventos?
Proveemos un informe detallado post-evento que incluye indicadores clave de desempeño y feedback de los participantes para evaluar el impacto y el ROI.
Desarrollo Organizacional
¿Cómo aseguran que sus estrategias de desarrollo organizacional se alinearán con los objetivos de mi empresa?
Realizamos un diagnóstico inicial detallado para entender su negocio y desafíos específicos, diseñando soluciones personalizadas que se alinean directamente con sus objetivos estratégicos.
¿Qué tipo de resultados tangibles puedo esperar de sus intervenciones?
Nuestras estrategias generan mejoras medibles en áreas como el clima organizacional, desempeño de equipos, liderazgo y eficiencia en los procesos, asegurando un impacto positivo en la gestión de personas.
¿Cuál es el costo de sus servicios de desarrollo organizacional y qué incluye?
El costo varía según la complejidad de la intervención y los objetivos específicos, e incluye diagnóstico, diseño de estrategias, implementación y seguimiento para maximizar el retorno de la inversión.
¿Qué sucede si las estrategias implementadas no generan los resultados esperados?
Monitoreamos continuamente el progreso y ajustamos las estrategias según sea necesario para asegurar que se alcancen los resultados deseados, adaptándonos a las necesidades cambiantes de su organización.
¿Cómo miden el éxito de sus programas de desarrollo organizacional?
Utilizamos indicadores clave de desempeño (KPIs) y herramientas de evaluación para medir el impacto de nuestras intervenciones, proporcionando informes detallados con los resultados obtenidos.